Problem: W danym zakładzie występuje stały godzinowy czas pracy 7.00-15.00. Jeden z pracowników nagannie nie dostosowuje się do czasu pracy i codziennie spóźnia się 30-40 minut, co znacznie wpływa na obniżenie jakości wykonywania obowiązków. Jak rozwiązać nawracający problem braku dyscypliny?
Propozycja rozwiązania: Pracodawca przeprowadza rozmowę dyscyplinującą. W przypadku braku poprawy daje pisemną naganę. W przypadku dalszej poprawy rozwiązuje stosunek pracy z winy pracownika.